{"id":8501,"date":"2026-04-30T10:51:41","date_gmt":"2026-04-30T10:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/downlugo.org\/?p=8501"},"modified":"2026-05-15T08:04:27","modified_gmt":"2026-05-15T08:04:27","slug":"o-movemento-down-galicia-reivindica-o-valor-do-emprego-inclusivo-e-presenta-os-seus-mellores-datos-historicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/downlugo.org\/gl\/o-movemento-down-galicia-reivindica-o-valor-do-emprego-inclusivo-e-presenta-os-seus-mellores-datos-historicos\/","title":{"rendered":"O Movemento Down Galicia reivindica o valor do emprego inclusivo e presenta os seus mellores datos hist\u00f3ricos"},"content":{"rendered":"

Co gallo do D\u00eda Internacional das Persoas Traballadoras, que se conmemora este venres 1 de maio en todo o mundo, as entidades que forman parte de\u00a0Down Galicia queren facer un chamamento ao empresariado galego para seguir impulsando a inclusi\u00f3n laboral das persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais<\/strong>. Tras pechar un 2025 con cifras r\u00e9cord, a Federaci\u00f3n convida a empresas e administraci\u00f3ns a confiar nun modelo que demostrou ser a ferramenta m\u00e1is eficaz para a inclusi\u00f3n real do colectivo no mercado de traballo ordinario.<\/p>\n

O apoio do tecido empresarial \u00e9 crucial para que o futuro da sociedade se basee na igualdade, equidade e inclusi\u00f3n de todas as persoas. Nun mundo cada vez m\u00e1is diverso, o emprego inclusivo converteuse nunha necesidade para as empresas e as administraci\u00f3ns que buscan non s\u00f3 fomentar a diversidade, sen\u00f3n tam\u00e9n ofrecer oportunidades en igualdade de condici\u00f3ns a t\u00f3dalas persoas, independentemente das s\u00faas caracter\u00edsticas persoais.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Un 2025 de m\u00e1ximos hist\u00f3ricos no emprego ordinario<\/strong><\/p>\n

O balance do \u00faltimo ano deixa constancia do crecente interese das persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais por formar parte activa da sociedade a trav\u00e9s do desempe\u00f1o laboral. En total,\u00a0270 persoas usuarias<\/strong>\u00a0participaron no programa de Emprego con Apoio, a cifra m\u00e1is alta desde que se puxo en marcha esta iniciativa hai m\u00e1is de d\u00faas d\u00e9cadas.<\/p>\n

No que respecta aos fitos acadados durante o pasado exercicio, un total de\u00a0228 persoas<\/strong>\u00a0(o\u00a084,4%<\/strong>\u00a0das persoas inscritas na bolsa de emprego) accederon a un posto de traballo, xerando un volume de\u00a0254 contratos laborais<\/strong>. Estes datos reflicten unha notable estabilidade, xa que as contrataci\u00f3ns de car\u00e1cter\u00a0indefinido<\/strong>\u00a0representaron m\u00e1is do\u00a081,5%<\/strong>\u00a0do total \u2014superando as cifras do ano anterior\u2014 e rexistr\u00e1ronse\u00a07 pr\u00f3rrogas<\/strong>\u00a0de contratos. As\u00ed mesmo, se se computan tanto os contratos como as\u00a038 formaci\u00f3ns pr\u00e1cticas<\/strong>\u00a0levadas a cabo no ano, a cifra de persoas participantes que contaron cunha oportunidade real no mercado laboral ordinario el\u00e9vase ata o\u00a091,1%<\/strong>.<\/p>\n

En canto \u00e1\u00a0distribuci\u00f3n por localidades<\/strong>, obs\u00e9rvase que foron 84 persoas as que traballaron en 2025 na zona de Vigo, 40 na Coru\u00f1a, 26 en Ourense, 22 en Pontevedra, 22 en Lugo, 20 na \u00e1rea de Compostela e 14 na zona de Ferrolterra.<\/p>\n

Estas 228 persoas\u00a0puideron adquirir<\/strong>\u00a0experiencia en postos\u00a0<\/strong>tan variados como auxiliar de biblioteca, preparaci\u00f3n de pedidos online, atenci\u00f3n ao cliente, dependente de tenda, conserxe, repo\u00f1edor, persoal de servizos xerais do Sergas, operador de lox\u00edstica, celador, pe\u00f3n industrial, auxiliar t\u00e9cnico termal, persoal de eventos, expendedor de fuel, recepcionista, masaxista, auxiliar administrativo, auxiliar de farmacia, pinche de coci\u00f1a, ordenanza, monitor de comedor escolar, limpeza ou persoal de cafeter\u00eda, entre moitos outros.<\/p>\n

Unha metodolox\u00eda consolidada e transformadora<\/strong><\/p>\n

Desde o ano 2002, Down Galicia aposta polo\u00a0Emprego con Apoio<\/strong>\u00a0como alternativa ao emprego protexido. Este modelo bas\u00e9ase nun\u00a0sistema estruturado de apoios e acompa\u00f1amentos<\/strong>\u00a0para guiar \u00e1s persoas demandantes de emprego a trav\u00e9s de todo o proceso de inserci\u00f3n socio-laboral e asegurar a s\u00faa correcta incorporaci\u00f3n ao posto de traballo. Deste xeito,\u00a0as persoas que se incorporan a un novo emprego contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral<\/strong>\u00a0que se encarga de levar a cabo unha formaci\u00f3n espec\u00edfica no propio posto de traballo, para que a persoa empregada poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execuci\u00f3n das tarefas. O apoio tam\u00e9n se centra na potenciaci\u00f3n da interacci\u00f3n social cos compa\u00f1eiros e compa\u00f1eiras de traballo e na mediaci\u00f3n na relaci\u00f3n con eles para que se desenvolva de maneira positiva e natural.<\/p>\n

Pero o Emprego con Apoio non s\u00f3 beneficia \u00e1 persoa traballadora ao aumentar a s\u00faa autonom\u00eda, autoestima e calidade de vida, sen\u00f3n que impacta positivamente na empresa contratante ao fomentar contornas m\u00e1is diversas, creativas e produtivas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>O reto da inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

A pesar destes excelentes resultados en Galicia, o acceso ao traballo ordinario segue a ser un dos grandes retos pendentes. Segundo datos da Federaci\u00f3n Down Espa\u00f1a,\u00a0s\u00f3 o 22% das persoas coa s\u00edndrome de Down te\u00f1en emprego<\/strong>\u00a0no noso pa\u00eds, e de ese grupo, apenas un 5% traballa no mercado ordinario. A nivel europeo, a situaci\u00f3n \u00e9 a\u00ednda m\u00e1is complexa, cun 95% de desemprego no colectivo segundo a Asociaci\u00f3n Europea da S\u00edndrome de Down (EDSA).<\/p>\n

Con todo, cabe resaltar que o emprego inclusivo est\u00e1 avalado pola Convenci\u00f3n Internacional dos Dereitos das Persoas con Discapacidade, ratificado hai 20 anos por Espa\u00f1a, que no seu artigo 27 indica que \u201cOs Estados Partes reco\u00f1ecen o dereito das persoas con discapacidade a traballar, en igualdade de condici\u00f3ns coas demais; iso incl\u00fae o dereito a ter a oportunidade de ga\u00f1arse a vida mediante un traballo libremente elixido ou aceptado nun mercado e unha contorna laborais que sexan abertos, inclusivos e accesibles \u00e1s persoas con discapacidade<\/em>\u201d.<\/p>\n

Por todo isto,\u00a0Down Galicia insta a seguir apostando por pol\u00edticas de igualdade e pola cooperaci\u00f3n do tecido empresarial para que o emprego digno e accesible sexa un dereito efectivo para todas as persoas<\/strong>.<\/p>\n

Down Espa\u00f1a reclama o adianto na idade de xubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Ademais, a Federaci\u00f3n Down Espa\u00f1a quere aproveitar esta sinalada data para solicitar unha reforma da Lei Xeral da Seguridade Social para adiantar a idade de xubilaci\u00f3n das persoas coa s\u00edndrome de Down aos 42-45 anos. Esta reclamaci\u00f3n fundam\u00e9ntase no principio de proporcionalidade, xa que a esperanza de vida deste colectivo sit\u00faase arredor dos 65 anos, fronte aos 83 da poboaci\u00f3n xeral. Segundo o presidente da entidade, Mateo San Segundo, o obxectivo \u00e9 garantir o dereito a un tempo de xubilaci\u00f3n equivalente ao do resto da cidadan\u00eda, cumprindo as\u00ed coa Convenci\u00f3n Internacional sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade.<\/p>\n

A organizaci\u00f3n sinala que a normativa actual (Real Decreto 370\/2023), que permite a xubilaci\u00f3n aos 56 anos a\u00f1os para persoas cun grao de discapacidade igual ou superior ao 45%, \u00e9 insuficiente para este colectivo debido ao seu envellecemento prematuro, que afecta especialmente \u00e1 s\u00faa capacidade cognitiva e calidade de vida a partir dos 40 anos. Ademais, denuncian que as persoas coa s\u00edndrome de Down adoitan ter unha vida laboral m\u00e1is breve e precaria, marcada por unha incorporaci\u00f3n tard\u00eda ao mercado de traballo e postos de menor cualificaci\u00f3n, menor remuneraci\u00f3n e a tempo parcial.<\/p>\n

Para reverter esta situaci\u00f3n, Down Espa\u00f1a tam\u00e9n insta \u00e1s Administraci\u00f3ns P\u00fablicas a impulsar pol\u00edticas de Emprego con Apoio e a fomentar a inserci\u00f3n laboral temper\u00e1. Co obxectivo de acadar o respaldo social necesario para estas demandas, a entidade puxo en marcha unha campa\u00f1a de recollida de firmas a trav\u00e9s da s\u00faa p\u00e1xina web oficial:\u00a0https:\/\/colabora.sindromedown.org\/jubilacion-anticipada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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