Down Lugo sigue avanzando en la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. La última gran noticia llega desde A Mariña lucense, con la incorporación de Nazaret Barroso, vecina de Lourenzá, al personal del Ayuntamiento de Ribadeo, donde desarrollará durante un año las funciones de ordenanza dentro de la administración municipal.
Este éxito no es fruto de la casualidad, sino el resultado directo del proyecto de Promoción y visibilidad del proyecto de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad intelectual. Esta iniciativa, impulsada por Down Lugo, fue subvencionada por la Consellería de Política Social e Igualdad- Dirección Xeral de Persoas con discapacidade, y tuvo como objetivo realizar una jornada institucional y técnica dirigida a sensibilizar a la administración local sobre los derechos y capacidades laborales de este colectivo.
El proyecto nació con la justificación estratégica de incidir en la Mariña Lucense, un entorno donde la reducida disponibilidad de oportunidades exige una implicación proactiva de las instituciones próximas a la ciudadanía. La jornada, celebrada el lunes 18 de mayo en Ribadeo, sirvió para poner en valor la metodología de Empleo con Apoyo, demostrar la valía profesional del colectivo y derribar estereotipos limitadores.
A raíz del conocimiento generado, del intercambio de buenas prácticas en este acto y del impulso económico de la Xunta de Galicia, el Ayuntamiento de Ribadeo recogió el testigo convirtiendo la teoría en práctica incorporando a Nazaret, usuaria de nuestra entidad, a su plantilla.
Nazaret, que venía realizando un itinerario formativo orientado al empleo y a la administración pública, afronta ahora esta etapa en un entorno laboral normalizado. Contará con los apoyos adecuados que caracterizan la metodología de Empleo con Apoyo, garantizando una inclusión efectiva, estable y de calidad.
Durante la presentación del programa, la presidenta de Down Lugo, María José Blanco, quiso destacar la transcendencia de este hito: “cuando una persona tiene la oportunidad de demostrar su valía profesional estamos rompiendo el ciclo de la exclusión y permitiendo que su contribución social sea visible y valorada en igualdad de condiciones”. Así mismo, Blanco aprovechó el marco de éxito del proyecto para animar a otras administraciones locales y entidades de la provincia a seguir el ejemplo de Ribadeo y a apostar por programas que abran sus puertas a la diversidad.
Con esta incorporación, Down Lugo consolida objetivos, demostrando que la colaboración entre el tejido social, el gobierno autonómico y la administración local es una herramienta eficaz para garantizar que el derecho fundamental al empleo sea, por fin, una realidad accesible para todos y todas.
